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  天津银龙预应力资料股份有限公司拟定内部问责准则，旨在完善法人管理，健全责任追查机制，促进董事、高档管理人员勤勉履职。准则适用于公司董事、高管、子公司担任人等在其责任规模内因成心或过错不履行责任，形成欠好影响或成果的行为。问责规模有违反证券法令和法规被行政处分、监管办法、纪律处分或被追查刑事责任等景象。问责方法包含责令改正、通报批评、正告、记过、降薪、免职、经济处分、免除劳动合同等。可结合行政与经济问责，依据情节轻重确认处分。对自动纠错、情节细微或不可抗力等状况可从轻、减轻或免责；对情节恶劣、拒不认错、扩展丢失等景象应从重处理。问责程序清晰告发、查询、申辩、批阅流程，并规定在收到监管文书后30个工作日内向监管部门陈述问责成果。准则由董事会担任解说和修订，自董事会审议经过之日起实施。

  证券之星估值剖析提示银龙股份行业界竞争力的护城河一般，盈余才能平平，营收成长性一般，归纳基本面各维度看，股价合理。更多

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